「ノルマが厳しそう」「買い叩く仕事なのでは」——買取・リユース業界の採用、特に営業職（バイヤー・査定スタッフ）は、 求職者からネガティブな先入観を持たれやすいのが現状です。大手求人媒体に高い掲載料を払っても、 文字情報だけではこの誤解は解けず、ミスマッチや早期離職に繋がってしまいます。 採用専用サイトで仕事の本当の価値を可視化し、理念に共感する人材を直接獲得しませんか。
なぜ求人媒体だけでは、買取スタッフが集まらないのか
大手の求人媒体は情報量が限られており、給与や勤務地といった条件だけで比較されがちです。そのため、求職者は買取業界に対して抱いた不人気イメージを払拭できないまま、応募を躊躇してしまいます。この「情報の非対称性」を解消できるのが、自社の採用サイトです。
採用特化プランの施策内容
仕事の「本当の面白さ」を可視化
真贋を見極める技術や、お客様の思い出に寄り添う姿勢など、貴金属を買い取る仕事の奥深さを丁寧に伝えます。
評価制度・労働環境の明示
実際の残業時間や明確な評価制度を開示し、「不透明な職場」という不安を先回りして解消します。
働くスタッフのリアルな声
スタッフインタビューや一日の流れを掲載し、入社後のイメージを具体化。理念に共感した人材の応募を促します。
採用特化プラン 料金
採用特化プラン
385,000円〜
税込 423,500円
「営業不人気」と言われる業界イメージを覆し、質の高い求職者を獲得するための採用専用サイト。
- オリジナルデザイン / スマホ対応
- 求人要項CMS（求人情報を自社で更新）
- 求職者像のターゲット分析
- インタビュー・働く環境ページの設計
- 約8〜12ページ
集客と採用、2つの軸をまとめてご相談いただけます
当社は「集客用ホームページ制作」と「採用ホームページ制作」の両方を手掛けています。事業の状況に合わせて、集客と採用を一貫した戦略でご提案できるのが強みです。「まずは集客サイト、次に採用サイト」といった段階的なご相談も歓迎します。
「採用サイトで本当にイメージが変わるのか？」まずは無料でご相談ください。
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